COACHING & FORMATIONS

Révélez les talents individuels

Apporter une attention particulière à l’individu c’est lui permettre de se développer, de l’aider à prendre sa place dans l’organisation, et à déployer ses talents. Le développement des individus participe au développement de la culture commune et influence ainsi le collectif.

coaching individuel et formations

Coaching individuels

Nos coaching ont pour objectif de vous aider à : prendre de la hauteur, définir vos priorités, identifier vos points forts et vos résistances pour trouver en vous-même vos propres solutions.

 

Sur la base d’un objectif défini, nous utilisons différentes ressources/méthodes créatives pour amener la personne accompagnée à découvrir ses aspirations, identifier ses résistances, ses leviers et lui ouvrir de nouvelles perspectives.

 

Chaque être est unique. Nous sommes attentifs à adopter notre posture et notre stratégie d’intervention en fonction du contrat, du niveau de conscience, de maturité et d’autonomie de la personne accompagnée.

Pour définir sa vision et sa stratégie à partir du sens qu’il souhaite véhiculer en tant que leader ou manager.
Il a pour vocation de centrer le dirigeant ou le manager sur sa mission, de l’amener à définir sa vision et la manière de la déployer. L’accompagnement lui permet de forger son identité, de préciser ses différentes fonctions stratégiques ou managériales et de les incarner dans la justesse de sa posture.

Pour révéler et développer les potentiels des talents

Il permet de développer ses compétences et d’accroître son leadership quel que soit son niveau de responsabilité. Les problématiques abordées visent une plus grande aisance professionnelle vis à vis du poste occupé et de sa mission : management / motivation d’équipe, conduite de projet transversal, projet innovant, place et périmètre d’action, prise de décision, gestion du temps, gestion du stress, équilibre de vie…

Pour aiguiser son habileté relationnelle et gagner en impact.
Il vise à construire sa propre justesse relationnelle dans le respect de la personnalité du coaché. Un travail sur l’affirmation de soi qui induit souvent une réflexion sur son impact personnel et son influence dans la relation, qu’elle soit individuelle ou collective : assertivité, ajustement du comportement en fonction des situations et des profils, gestion des conflits, impact, prise de parole en public, convaincre et influencer…

Il permet d’aborder les problématiques d’évolution de carrière, de la progression dans les échelons à la construction de nouvelles voies professionnelles : accéder à de nouvelles responsabilités, développer son projet professionnel, se préparer à prendre de nouvelles fonctions / responsabilités, revue de compétences, donner un sens à sa carrière…

Cet accompagnement se focalise sur la résolution d’une crise ou d’un conflit spécifique. Il a pour caractéristiques de se dérouler dans un temps parfois plus restreint et de faire émerger des solutions opérationnelles concrètes (nouvelles pratiques, nouveaux comportements…).

Pour renforcer son aisance et son impact à l’oral

A partir des échanges avec un coach, exercices pratiques et de mises en situation (parfois filmées) pour identifier les ressorts et blocages, intégrer des techniques oratoires, définir de nouveaux ancrages et travailler son style.

Modalités : utilisation de techniques de média training (entrainement pur) et celles du coaching (prise de conscience et libération des potentiels cachés).

Chaque séance dure entre 1h30 et 2h00 et est formalisée par un contrat de séance. La première séance sert de cadrage et permet de définir les objectifs du travail.

Un minimum de 4 séances est recommandé dans une première phase de travail.

Formations

Développez de nouvelles potentialités, favorisez l’acquisition de nouveaux comportements et des nouvelles techniques de travail.

  • Notre pédagogie offre une large place à l’expression de soi, au partage d’expérience, à l’expérimentation et aux mises en situation.
  • Notre méthode repose sur notre posture de formateur coach. Au-delà de la transmission spécifique à la formation, nous favorisons les réflexions et les prises de conscience pour que chacun fasse un pas de plus et reparte avec un plan d’action concret et personnalisé. Nous permettons aux talents de se révéler, dans chacun de nos exercices.

Une posture de formateur coach

Spécificités HEA Conseil

Construisons ensemble la formation qui répondra à vos enjeux​

Chez HEA ! Conseil, il n’y a pas de formations toutes faites. Nous construisons ensemble la formation dont vous avez besoin.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de formations élaborées pour nos clients.​

Modalités : utilisation de techniques de média training (entrainement pur) et celles du coaching (prise de conscience et libération des potentiels cachés). Chaque séance dure entre 1h30 et 2h00 et est formalisée par un contrat de séance. La première séance sert de bilan et permet de définir les objectifs du travail.
Un minimum de 4 séances est recommandé dans une première phase de travail.

Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui !

FRANKLIN DELANO ROOSEVELT

Nos formations en quelques chiffres

Toutes nos formations font l’objet d’évaluation de la part de nos participants et de nos clients

98%
sont satisfaits des intervenants

93%
recommandent nos formations

92%
sont satisfaits des formations

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :

ACTIONS DE FORMATION