SPÉCIFICITÉS

Engagements & Déontologie

Quatre piliers pour poser nos ENGAGEMENTS
dans une mission d’accompagnement.

COMPÉTENCE

Le principe de compétences relève, pour le coach, du savoir-faire et du savoir être, validé par des certifications professionnelles spécifiques, entretenu par la formation et la supervision continue.

CONFIDENTIALITÉ

Le principe de confidentialité est pour nous primordial. Il nous permet de construire un cadre protecteur avec la / les personnes accompagnée(s) et de favoriser la libération de la parole.

BIENVEILLANCE

Le principe de bienveillance s’appuie sur le respect de la personne dans son entièreté sans analyse, ni jugement, et autorise l’expression du désaccord et de la confrontation positive.

NEUTRALITÉ

Le principe de neutralité nous permet de travailler à partir du modèle du monde et des valeurs de l’autre, en lui laissant faire ses propres choix sans lui imposer les nôtres.

DÉONTOLOGIE

Sonia Cousin est membre de l’EMCC dans ce cadre nous respectons le code de déontologie de l’EMCC.

 

Le coach n’est ni un magicien, ni un manager délégué, ni expert / conseiller sur un sujet, ni un spécialiste de l’orientation professionnelle et encore moins un thérapeute !